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M71A
PERCHÉ UN MANIFESTO
Questo manifesto nasce dall’urgenza di ridurre il divario di genere nel campo tecnologico nel nostro Paese e si rivolge a chiunque, come noi, voglia farsi portavoce del cambiamento per un futuro più accessibile ed inclusivo.
123
Sono gli anni necessari per colmare il gender gap in Italia, equivalenti a 5 generazioni.
Fonte: Global Gender Gap Report 2025
LAUREATE NEL 2024
27,8% in ingegneria secondo Centro Studi CINI
41,4% in discipline STEM secondo il rapporto AlmaLaurea 2025
17,1 %
delle donne in Italia lavora nel settore ICT.
L'Italia è ultima in UE per giovani specialisti ICT sul totale degli occupati.
Fonte: EUROSTAT 2024
GENDER PAY GAP 24
45% nell'ordine degli ingegneri secondo Inarcassa
35,1% nel settore scientifico e tecnico secondo il Rendiconto di genere 2024 dell'INPS
IL MANIFESTO
Versione 1.0
Firmando ti impegni a:
Diventare Ambassador del Manifesto
Promuovendo quotidianamente comportamenti rispettosi, a partire dai propri. Ambassador significa non girarsi dall’altra parte di fronte alle discriminazioni, sostenendo attivamente ragazze e donne affinché coltivino la passione per la tecnologia, abbiano successo negli studi tecnologici e possibilità di carriera soddisfacente, inclusi ruoli di leadership.
Sostenere l'educazione tecnologica
Attraverso la partecipazione e disponibilità per l’organizzazione e la formazione, la propria testimonianza, il coinvolgimento attivo e inclusivo dei ragazzi e delle ragazze in attività che favoriscano il loro interesse oltre i bias.
Mettere a disposizione le tue competenze
Offrendole a servizio della causa comune, che sia partecipando alle iniziative che verranno attivate sui territori locali e su scala nazionale o ricoprendo il ruolo di mentor nei programmi di mentorship che verranno realizzati a favore delle donne e ragazze interessate a una carriera nell’ambito tecnologico tech.
Comunicare meglio e condividere di più
All’interno della rete e non solo: ci si impegna a comunicare attraverso paradigmi di costruttività, inclusività e semplicità. La dimensione della comunicazione coinvolge anche la relazione interpersonale che dovrà superare i meccanismi di competizione ed essere piuttosto basata su una sana e fertile condivisione.
Attivarsi per l’azzeramento del gender pay gap
La propria testimonianza, la segnalazione delle disparità e la partecipazione al dialogo con gli attori del mondo del lavoro, e le proprie azioni nel concreto del proprio contesto aziendale, attraverso consigli pratici di superamento degli ostacoli alla parità retributiva.
Promuovere una cultura del lavoro sana
Che sia inclusiva, attenta alle esigenze personali e proattiva per il sostegno della salute psicofisica, della sicurezza e della felicità attraverso programmi di welfare.
Firma il Manifesto
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